Arval Women in Action
Animé par la conviction profonde que les femmes d’aujourd’hui ouvriront la voie à celles de demain, Arval lance en décembre 2020 un nouveau programme de carrière, « Women in Action », en référence à sa marque employeur : « Arval, a place for people in action » (« Arval, partageons l’envie d’avancer »). Son but est d’accompagner des femmes à haut potentiel avec l’objectif plus large de promouvoir une culture de mixité au sein du groupe. Avec ce nouveau programme, Arval vise à augmenter le nombre de femmes à des postes de direction en leur donnant les moyens nécessaires pour développer leurs compétences.
La première édition du programme « Women in Action » débutera en décembre 2020 avec 17 femmes sélectionnées dans 13 pays pour une formation d’une durée de 7 mois.
« Nous sommes convaincus qu'une équipe de direction avec davantage de femmes est un levier pour accélérer la performance. Accompagner des collaboratrices dans leurs ambitions professionnelles, apporter plus de mixité au sein des équipes, à tous les niveaux de l'organisation, contribuera à générer de nouvelles idées et à apporter de nouvelles perspectives. Dans un secteur où les postes de dirigeants sont majoritairement occupés par des hommes, je suis très heureux d’annoncer le lancement de ce nouveau programme et 5 nouvelles nominations à des postes clés de l’entreprise. Ces nominations font suite à l’arrivée récemment de trois femmes supplémentaires au sein du Comité Exécutif d'Arval. La dynamique est la même au sein de notre nouvelle stratégie, Arval Beyond, où la grande majorité des projets clés est portée par des femmes. C’est également le cas pour les deux sujets majeurs du plan : la mobilité et la Responsabilité Sociétale d’Entreprise », précise Alain Van Groenendael, Président et Directeur Général d'Arval.
